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106.薪酬調查按照調查方式可以分為( )
A.正式薪酬調查
B.薪酬市場調查
C.非正式薪酬調查
D.政府部門調查
E.員工滿意度調查
答案：AC
107.在利用選拔性素質模型進行結構化面試時，需要組建測評小組，小組成員應包括( )
A.招聘崗位的資深任職人員
B.公司高層管理人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
E.企業優秀員工代表
答案：ABCD
108.同一職業勞動力市場工資價位的高低，由( )等因素決定。
A.企業規模
B.企業經濟效益
C.勞動力的供求總量
D.企業經濟類型
E.勞動者的不同層次
答案：ABDE
109.關于勞務派遣的表述，正確的有( )。
A.勞務派遣的勞動爭議，可以發生在勞務派遣單位與用工單位之間
B.勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一
C.用工單位是實際勞動關系的主體之一
D.勞務派遣的勞動爭議，只能發生在勞務派遣單位與被派遣勞動者之間
E.勞務派遣是一種組合勞動關系
答案：BCE
110.貨幣工資的影響因素包括( )
A.貨幣工資率
B.工作任務量
C.工作時間長度
D.勞動者素質
E.相關的工資制度安排
答案：ACE
111.心理測驗按測驗目的可分為( )
A.個體性測驗
B.預測性測驗
C.綜合性測驗
D.診斷性測驗
E.描述性測驗
答案：BDE
112.企業薪酬制度設計的基本原則包括( )
A.經濟性原則
B.競爭性原則
C.等級化原則
D.合法性原則
E.公平性原則
答案：ABDE
113.勞動保障法包括( )
A.勞動福利法
B.勞動標準法
C.社會保險法
D.職業培訓法
E.促進就業法
答案：ACDE
114.管理人員培訓開發的重要性體現在( )
A.提高管理人員的角色轉換能力
B.有助于實施現代經營管理方式
C.改善企業管理人員的精神面貌
D.對企業培訓具有示范作用
E.提高企業基層員工的整體素質
答案：ABD
115.企業員工內部培訓環境包括( )
A.學員的觀念
B.組織環境
C.培訓場所
D.培訓制度
E.培訓者
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答案：ACE
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