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譜好三部曲推進人才工作走心更走實-支部黨課講稿

發布時間：2025-07-06 01:27:55 來源：黨團工作點擊：

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　　千秋基業，人才為先。實現中華民族偉大復興，人才是“金鑰匙”。站在新起點上，鄉村振興的“沖鋒號”已經吹響。只有將人才引進來、育出來，聚天下英才而用之，才能實現鄉村產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。

　　破立并舉“引才”，拉開人才工作“序幕”。開群英薈萃之局，必先下攬天下英才之力。人才招引對人才工作有著牽一發而動全身的關鍵作用。對此，必須實行更加積極、開放、有效的人才引進政策，在廣泛摸排各階層各方面人才基礎上，精準定位自身和人才雙向發展需要，打通政策堵點，健全產業鏈條，多層次、寬領域、全方位地促進人才與產業的聯合與對接，形成“以人才引領產業，以產業聚集人才”的良性循環。此外，人才招引不是簡單“玩票”“炫技”，需要以更廣視野、更大格局打破“慣性思維”，摒棄重學歷輕實踐的老眼光和重履歷輕實績的老思想，在人才引進模式上多一些自由展示、容錯糾錯，少一些限定束縛、條條框框，真正把“老眼光”變成“新思路”，把“老思想”變成“新招式”。

　　科學精準“育才”，推進人才工作“發展”。十年樹木，百年樹人。沒有科學有效的人才培養制度，就難以形成人才輩出的生動局面。做好新時代人才工作，除了強化人才招引，還要不斷完善人才培養和發展機制，尤其要注重外來人才從引進到使用過程中的政治素養提升和本土人才成長的全方位培訓，把強化政治教育作為業務能力提升的基礎，實現政治素養和職業技能的“雙提升”。同時，要尊重人才成長的客觀規律，多一些幫扶輔助，少一些拔苗助長，利用好當前人才平臺的教育培訓資源集聚優勢，通過按需點單、定向培訓等形式，提供多樣化的政策支持和個性化的共享服務，在努力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍中，不斷增強人才發展新勢能。

　　任人唯賢“用才”，掀起人才工作“高潮”。用好人才，發揮人才優勢，是人才工作的“后半篇文章”。當前，我國改革發展面臨著新形勢新任務新挑戰。使用人才，更要堅持任人唯賢的用才導向，以知人善任之能引領人才“人盡其用”。一方面健全科學用才機制，根據人才和產業特點，結合數字化手段探索人才自主選擇、政府定向推薦、企業綜合評價等數字化賦分用人機制，定時對人才崗位相適性、實績貢獻度等關鍵指標進行賦分排名，對排名靠后的人才配套相應退出機制和崗位調整政策，在科學化識人用人中提升人才使用的精準性和容錯率。另一方面健全人才服務保障體系，營造拴心留人成長環境，把人才職稱評定、政策享受、人才家屬學校教育、住宿保障作為服務重點，最大限度發揮政府服務資源集聚優勢，真正讓人才干得放心、過得舒心。

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