國家發展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話并強調，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才。千秋基業，人才為先，我國人才工作站在了新的歷史起點，要堅持以人才引領、人才吸收、人才培養、人才管理為軸，為我國人才資源賦好“四驅”之能，方能于波詭云譎的國際形勢中，行穩人才強國高質量發展之路，加快中華民族偉大復興進程。
堅持黨管人才，深耕“國之大者”。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人才。貫徹落實黨管人才原則，不折不扣踐行黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的鮮明路徑，才能團結和帶領無數優秀人才同向發力。習近平總書記指出，做好人才工作必須堅持正確政治方向。首要提高人才政治站位，立足于黨和國家事業發展，強化塑造人才正確思想意識，以更高站位、更寬視野、更實情感定位人才、引領人才，以民族事業和時代目標鏈接個人理想，鼓舞一大批有志之才，心懷“國之大者”，著眼民生發展，長久凝聚為國分憂、為國解難、為國盡責的堅實“向心力”。要充實人才精神實質，在全社會營造樹立“尊重人才、信仰奉獻”的積極風尚，弘揚贊美科學家精神、勞模工匠精神，以胸懷祖國、服務人民的優秀品格為旗幟，為踏實作為、甘于奉獻人才提供更大舞臺，為潛在的優質人才力量提供最契合、最鮮明的精神指引。
優化人才吸收，種好“引鳳梧桐”。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。打造“聚天下英才而用之”的鮮活格局，要實現人才與事業的“雙向奔赴”。習近平同志曾指出，“不求最大、但求最優、但求適應社會需要?！备鞯貐^開展招才引才，要緊密結合國家戰略需求和當地發展需要，深刻把握新時代人才新趨勢新特點。靈活運用“一人一策、一事一議”等特殊辦法，科學定量人才需求、引進特點、引入標準等必要參數，長遠規劃種植一棵長勢合理、營養均衡、根蒂扎實的引才之樹，避免因人才“急拿現用”而滋生遺留問題。要與時俱進營造積極、開放的人才引進環境，時常做好“枝葉修剪”，有效破除“地域水土不服”“學歷身份歧視”等消極障礙，讓更多的“金鳳凰”看得見樹的繁茂，亦享得了樹的庇護，營造一個“梧桐枝葉茂盛，鳳凰鳴聲悠揚”的和諧氛圍。
夯實人才培養，建強“攻堅堡壘”。當今世界綜合國力競爭，說到底是人才競爭，要實現高質量發展、高水平科技自立自強，歸根結底需要落實到各類人才的培養?！扒к娨椎?，一將難求”，要聚集國家戰略人才資源，大力培養使用以錢學森、李四光等為代表的戰略科學家，立足于發展前沿，精準指引關鍵領域突破，切實改變解決我國關鍵技術“卡脖子”的尷尬局面?；A研究是科技創新的源頭。要全方位謀劃基礎學科人才培養，充分利用各地高校、企業等平臺建設基礎學科培養基地，突出基礎理論教學，強化創新型研究，推動科教、產教融合，全面提高
教育質量，充實一大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才資源。人才培養是一項長期任務，必須長期、穩定、精準化地把政策的水澆透、把制度的肥施足，厚植人才發展土壤，創造良好科研生態，方能打造一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍。
靈活人才管理，營造“親清生態”。體制順、機制活，則人才聚、事業興。深化體制機制改革，構筑人才制度優勢，是與時俱進優化人才管理、合理人才競爭、激活人才效能的重要前提。破除“官本位”、體制不順、權責不清等人才管理障礙，必須契合以人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的用人導向，堅持德才兼備、選賢任能，讓聽指揮、有能力、干勁足的人才優勢盡顯。要堅持問題導向，協調統籌各地各
部門實施積極、開放、可持續的人才管理政策，加強統一領導，實現部門協同聯動，有效打通各項政策落地的“堵點”。還要根據實際和需要向用人主體充分授權，轉變人才管理部門職能，推動下放權力“應放盡放”，充分發揮用人主體的主觀能動性，強化其服務意識和保障能力。同時，有關部門必須健全跟進嚴格的責任監管，以常態化的外部監督增強用人主體的自我約束和糾錯糾偏，以“軍令狀”式問責機制確保下放的各類資源權限接得住、用得好、見得了實效。
