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從歷史典故中汲取干事創業人才經心得體會

發布時間：2025-06-16 19:22:33 來源：黨團工作點擊：

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　　近日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記就抓好新時代黨管人才工作提出了一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求?？v觀中華民族上下五千年的歷史，有大量的典故折射出古代識才、引才、用才的智慧，對新的歷史形勢下抓實抓好人才工作具有很好的借鑒意義。

　　要從“管仲選人”中汲取識才的標準。“君之所審者三：一曰德不當其位，二曰功不當其祿，三曰能不當其官?！痹诠苤倏磥?，識別一個人一定要綜合考察其德行、實績和能力，做好新時代人才工作亦要如此。當前，我國還有很多重要領域和關鍵環節受制于人，很多“卡脖子”技術需要攻克。做好新時代人才工作既要把好素質能力關，重點關注那些敢坐“冷板凳”、善進“矛盾窩”、勇解“卡脖子”的“高精尖人才”，同時也要把好政治思想關，綜合考察這部分人才是否具備堅定的政治立場，是否明大德、有黨性，始終把黨和人民的利益放在首位，確保把“又紅又?！钡男聲r代高素質人才識別出來，把隊伍組建起來，為全力答好新時代干事創業“趕考”答卷奠定堅實的人才基礎。

　　要從“周公吐哺”中汲取引才的誠意。“一沐三捉發，一飯三吐哺，起以待士?！惫糯芄珵槎Y賢下士、求才心切，洗發時多次挽束頭發停下來不洗，進食時多次吐出食物停下來不吃，彰顯了引薦人才的真摯誠意。當前，個別地方在推動人才引進工作中，存在誠意不深、措施不實、吸引不夠等問題，直接影響了人才工作成效。做好新時代人才工作，須拿出“周公吐哺”的引才誠意，做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶，堅決破除“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯獎項、唯學歷”的人才評價機制，持續推進政策引人、待遇引人、環境引人等政策落地見效，讓本土人才和外來人才都能夠在廣闊的天地里放手干、大膽干、安心干。

　　要從“房謀杜斷”中汲取用才的智慧。“如晦長于斷，而玄齡善謀，兩人深相知，故能同心濟謀，以佐佑帝?！碧铺谡蛏朴梅啃g、杜如晦兩位宰相，才成就了“貞觀之治”。奮力在新時代“長征”路上，全面建設社會主義現代化國家不可能一帆風順、一馬平川，還有許多的“婁山關”“臘子口”需要跨越，如何科學精準使用人才，把人才放到關鍵崗位發揮作用，顯得尤為重要。各級各部門要大膽使用人才、合理運用人才，打破人才流動中單位、身份的限制，做到舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，敢于“搭臺子”“給位置”，突破人才發展的“天花板”，暢通人才上升渠道，讓人才在各自擅長領域充分發揮才能，奏響人盡其才、才盡其用、用有所成的干事創業最強音。

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