近日，中央人才工作會議在北京召開，會議強調，要深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地?！肮σ圆懦?，業由才廣”，面向新時代，立足新征程，我們必須做到全方位引聚人才、最大限度人盡其才、全社會禮敬人才，才能筑成梧桐木、聚天下英才而用之，為中華民族偉大復興提供強大人才支撐。
厚施“不拘一格”的政策，培育引聚人才的沃土。筑成梧桐木，聚天下英才而用之，讓人才“進得來”是第一步。但現實中仍存在吸納人才門檻高、重外輕里等問題。因此，要全方位引聚人才，必須堅持深化人才體制機制改革，拓寬人才引進渠道，不僅要破除唯身份、唯職稱、唯學歷的引才條款，更要摒棄“外來的和尚會念經”的思想觀念。要緊扣需求導向，對待急需、特殊的人才適當放寬準入門檻，做到“不拘一格降人才”。要傾力挖掘與留住“土專家、田秀才”，充分發揮本土人才接地氣的“本土優勢”，避免人才資源的浪費，杜絕“招來女婿氣走兒子”現象的發生。要重視人才自主培養，加大對人才隊伍建設的投入和支持力度，以實際需求為導向，因材施教、因地制宜地進行人才培訓與學習，不斷提升人才的專業知識與技能，讓廣大人才創新創造活力充分迸發，使人才隊伍不斷壯大。
深耕“放權松綁”的舉措，激發人盡其才的活力。“人既盡其才，則百事俱舉”，用才是人才工作的根本，是筑成梧桐木的最終目的。只有深化人才發展體制機制改革，放權松綁，才能激發人盡其才的活力，讓人才的效能最大化?！皥攒嚹茌d重，渡河不如舟；
駿馬能歷險，犁田不如?！?，在實際用才中，“人崗相適”是首要原則。如果對人才大材小用或者所用非學，就會造成人才資源的浪費，打消人才工作的積極性。只有堅持人崗相適，確?！皩μ柸胱?，才能真正實現人盡其才、各得其所、盡展其長。其次，要根據需要和實際向人才充分放權，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，建立以信任為基礎的人才使用機制，允許、寬容失敗，對人才給予充分尊重、信任和包容，激發人才干事創業的拼勁、韌勁和干勁。要積極為人才松綁，完善人才管理制度，樹立憑實績、憑貢獻、憑能力的
評價導向，做到人才為本，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，推動人才潛心研究，攻堅克難。同時，要提升人才激勵保障水平，在薪酬待遇、醫療保健、子女入學等方面將黨和國家對特殊人才的關心關愛落實落細，打消人才的后顧之憂。
營造“禮敬人才”的氛圍，結下拴心留人的碩果。“筑巢引鳳棲，花香蝶自來”，精神激勵關懷亦是筑成梧桐木的重要手段。聚天下英才而用之，聚的是人數更是人心。為在
疫情防控中作出突出貢獻的鐘南山、陳薇等專家頒授獎章；
為大國工匠艾愛國等多位專家人才頒授“七一勛章”；
為孟晚舟女士得以無罪釋放回歸祖國而多方交涉、不懈努力……這些都是中國共產黨尊重人才、禮敬人才的縮影，是對愛國人才的充分肯定。站在人才
工作新的歷史起點上，要在全社會營造禮敬人才的氛圍，形成厚待人才的風尚。要大力表彰政治過硬、奉獻突出的
優秀人才，樹好榜樣形象，講好榜樣
故事，傳揚榜樣精神，切實增強人才的自豪感、認同感和向心力，加速凝聚人才矢志報國的“情感認同”，讓人才被黨中央家庭般的溫暖關懷所包圍，實現拴心留人的最終目標。
辦好
中國事，關鍵在黨、關鍵在人。奮進新征程，把識才愛才用才擺在更加重要的位置，建好人才強國“蓄水池”，方能激蕩人才振興的磅礴力量，推動中國號巨輪行穩致遠。
