換屆風氣是一個地方政治經濟發展的“試金石”，換屆風氣的好壞，直接關系著換屆工作的成敗。今年恰逢建黨一百周年，也是“十四五”的開局之年，還是全面開啟建設社會主義現代化國家新征程的起步之年。習近平總書記強調，貫徹新時代黨的路線，建設忠誠干凈擔當的高素質隊伍是關鍵。為深入貫徹落實黨中央提出的“五個好”的目標要求，各級黨委及其組織部門要堅決扛起政治責任，堅持把加強換屆風氣監督貫徹換屆工作始終，傳遞好選人用人的“接力棒”。
接好公開透明的“第一棒”。理國要道，在于公平正直。習近平總書記多次強調，加強黨的建設，必須營造一個良好的從政環境?；鶎又卫硎菄抑卫眢w系和治理能力建設的“神經末梢”，基層換屆事關基層社會的穩定和發展。本次換屆工作嚴格遵守 “嚴肅換屆紀律‘十嚴禁’”，壓實各級黨委的主體責任、黨委書記的第一責任人責任、紀律
檢查機關的監督責任和組織部門的直接責任，切記增強“四個意識”，擺正政治站位，以對黨和人民高度負責的態度，統籌安排好換屆和疫情常態化等各項任務，保證工作的平穩開展、有序推進。提前做好戰略部署，通過公眾號、宣傳片、開展會議等方式，深入宣傳換屆政策，嚴肅換屆風氣，將“監督探頭”覆蓋到每個節點，明確監督的關鍵環節和薄弱部位，有的放矢，保證換屆工作全程監督到位。對因履職不力而導致換屆風氣不正的，要依法依規嚴肅處理。嚴格把控選人關卡，禁止拉票賄選，禁止搞“小團伙”，禁止弄虛作假，繃緊思想弦，營造一個風清氣正的換屆環境。
抓牢民主參與的“第二棒”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野?？h鄉人大換屆選舉，是全過程人民民主最生動、最直接的體現。換屆在即，務必確保換屆工作公開化，選舉流程透明化，做好換屆選舉的各項組織工作，依法保障選民的選舉權與被選舉權，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于有效監督之下。在提名推薦環節，需時刻避免“帶病提拔”“帶病上崗”等問題的發生。在換屆考察環節，注重考察對象政治素質關、專業能力關和群眾口碑關，綜合多方意見，配齊讓群眾滿意的好班子。在整個換屆過程中，需全程暢通民意反饋渠道，用好“12380”“問政山東”等監督舉報平臺，從嚴督導，從嚴檢查，嚴肅換屆風氣。人民代表人民選，選好代表為人民。新時代的選人用人工作，必須堅持群眾路線，把群眾觀點、群眾立場作為考評干部的重要標尺，經常深入基層、深入群眾，全方位、多角度了解干部，要多與群眾談心，多聽群眾心聲，要借助群眾的眼睛看準識準人才，真正選出讓群眾滿意的干部。
強化正向激勵的“第三棒”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。換屆選舉對于干部來說，是一場對整體素質的考驗，也是對心智的磨煉。萬事萬物皆有興替，換屆免不了干部“進退留轉”。樹牢正確用人導向，把政治標準放在首位、要把人崗相適作為基本前提，建立和完善評先評優、考核獎勵等正向激勵。對“進”者表示祝賀，既然可以當選，必然是政治上的“明白人”，能力上的“領頭人”，思想上的“老實人”；
對“退”者表示鼓舞，不論職位高低，都應以淡泊之心對待落選，落選不等于失職，讓他們“落選無落差”；
對“留”者進行勉勵，不動也是一種進步，保持對工作的熱情，站好每一班崗；
對“轉”者表示激勵，轉崗是對個人的磨煉，既是機遇，也是挑戰。全面落實換屆結構要求，大力選拔優秀年輕干部，認真落實女干部、少數民族干部和黨外干部配備規定，盤活干部資源。將紀律和規則挺在前面，建立健全糾錯容錯機制，大膽重用優秀年輕干部，為敢干事、能干事的干部“兜底”，讓見賢思齊蔚然成風。
傳遞長效機制的“第四棒”。一個好的制度能夠激活一池春水，把好干部選用在平時，用人得當，就要用當其時，盡顯其才。換屆工作政治性、法律性、程序性極強，因此要在制度上著力，加強常態監督，建立長效機制。各級各地要堅持
教育在先，警示在先，預防在先，教育引導廣大黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，紀檢監察機關對換屆過程中的風氣問題進行實時排查，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，堅持露頭就打、快查嚴辦，發現一起，查處一起，典型案件予以曝光。組織部門要將換屆貫穿干部工作全過程，全心全力做好換屆“后半篇”
文章，鍛造出堪當時代重任的領導班子和干部隊伍。換屆不是“一換了之”，也不是“一勞永逸”，要將大局意識貫穿始終，嚴把選任程序和規定，堅持嚴管與厚愛并重，狠抓責任落實，對違反換屆紀律行為“零容忍”。定時開展巡回督查，組建換屆風氣巡查小組，落實責任監督制，各級各
部門齊抓共治，凝聚合力，傳遞長效機制，培養先進典型，形成
干部隊伍良好風氣。
治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳。五年一換屆，一換用五年。用好換屆這塊“試金石”，接好公開透明“第一棒”，抓牢民主參與“第二棒”，強化正向激勵“第三棒”，傳遞長效機制“第四棒”，新時代的沖鋒號角已經吹響，各部門需拿穩接力棒，跑好接力賽，跑出讓人民滿意的好成績。
