高素質、高水平的干部隊伍是推動經濟社會高質量發展的保障。習近平總書記強調，“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根結底在培養一代又一代可靠接班人?！毙碌臅r期組織工作面臨的形勢越加復雜，要能準確把握住時代的脈絡，統籌推進干部隊伍建設工作，著力鍛造更多可堪大用、能擔重任的“棟梁之材”。
堅持在“形”與“勢”的變化中嚴把干部政治標準。當前我們正站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，往前是挑戰與機遇同時并存、“形”與“勢”時刻變化的“十四五”新時期，對干部的考驗更加嚴峻，對干部工作帶來的挑戰也更加艱巨。習近平總書記多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。認真研讀新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》后不難發現，核心要義就是組織路線要為政治路線服務。政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！笆钻P不過，余關莫論”，必須把政治標準作為選拔任用干部的第一標準，堅持這一“硬杠杠”不動搖。要著力發揮好考核“指揮棒”和“風向標”的作用，把是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為檢驗干部政治忠誠的“試金石”，認真甄別好搞“兩面派”、喜披“兩張皮”的“騎墻派”，把在大是大非面前政治定力不堅定、政治素質不達標、政治能力不突出的干部“剔”出來，把在政治上敢擔當、肯擔當、能擔當的干部選出來培養好、用好，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
堅持在“?！迸c“機”的轉換中錘煉干部作為能力。習近平總書記深刻指出：“進入新發展階段，國內外環境的深刻變化既帶來一系列新機遇，也帶來一系列新挑戰，是危機并存、危中有機、?？赊D機?！碑斍拔覀冋庥鲋倌晡从兄笞兙?，國外形勢越加復雜，特別是受新冠肺炎疫情的影響，經濟全球化遭遇逆流，單邊主義、保護主義、霸權主義橫行，而國內各項改革也進入了“深水區”，這對干部的能力提出了新的要求，亟待提升干部抓機遇、開新局的能力。如何錘煉干部抓住機遇謀發展、抓住挑戰能作為的能力是干部工作的關鍵。站得高方能看得遠，要錘煉干部尤其是年輕干部知大局、識大局、應對大局的能力，提升大局意識，唯此方能在滾滾洪流中保持定力，以敏銳的目光抓住先機，順利開局。要強化實踐磨煉，注重在鄉村振興、疫情防控、矛盾糾紛化解等重大斗爭一線考察識別干部，并將干部放在基層一線、艱苦崗位等“吃勁”的地方錘煉，在急事難事中多當當“熱鍋上的螞蟻”，讓其經風雨、見世面、長才干，練就一身風吹不動、日曬不倒的“銅皮鐵骨”，真正錘煉出干部敢作為的魄力、肯作為的擔當、善作為的能力。
堅持在“穩”與“進”的統一中培育干部成才沃土。十年樹木，百年樹人。干部的成長有著一定的自然規律，揠苗助長、大水漫灌則會導致根基不穩，而放任不管、自然成長則又容易長成“歪脖子樹”。因而對干部的培育需要科學定制培養
計劃，既要定期“松土澆水”，按時修剪“枝葉”，及時驅蟲防病，又要經常拉在太陽底下“曬曬”，放在暴風雨中“練練”。在給干部“墩苗”的過程中要熟練掌握“兩點論”與“重點論”的辯證統一，即要在“穩”中求“進”，在尊重人才成長規律的情況下又要敢于求變、求新。要有系統性的培養過程，防止步子過大而導致基礎不牢，但對于具有潛力的、
優秀的
干部，又要敢于突破藩籬，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，打破隱形臺階，實現從步步為營到不拘一格用人才。一方面需要拓寬干部人才培養渠道，拓寬來源，合理運用人才引進、定向選調、基層考聘等方法選出優秀人才，從入口上嚴把質量關；
另一方面要強化激勵，綜合統籌崗位、編制、職級、提干等資源，打破身份、學歷、履歷、區域等限制，讓真正優秀的、干出實績的“有為”干部“有位”。
冰凍三尺非一日之寒，培養棟梁之材亦非一日之功。唯有持續不斷優化培養方法，始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以更加有效的“硬”措施、“實”舉措實現干部成長成才，方能源源不斷地涌現出更多的優秀干部，在全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業。
