近日，一篇《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》火爆全網，文章以千里馬喻做棟梁之才，闡述了黨的十八大以來人才工作取得的成效，道盡了實施新時代人才強國戰略的重要性和必要性。事業呼喚人才，生逢偉大時代，培育造就更多可堪大用能擔重任的千里馬，組織部門重任在肩，責無旁貸。
要“伯樂相馬”，精準識別人才，“讓對的人做對的事”。馬因速度耐力負重不同，分戰馬、挽馬、馱馬，各有所長，各有不同，人也有優缺長短，有“開疆拓土”人才，善于外業，能打能拼，打開局面，亦有“守土安邦”型人才，長于內業，消除隱患，守住基業；
有技術型人才，樂于新品研發、技術升級，亦有經營型人才，精于市場經營、資源管理。要知事識人，建立全方位多角度識人體系，對不同人才，要視層級領域專業，結合學歷技能經歷成績，進行全面客觀
評價，多看優點、包容不足，善于發現有用人才。要人盡其才，將對的人放在正確崗位上去，最大限度發揮出人才作用，確保人崗相適、人事相宜。要協調配合，事業發展，絕不是某一類人才就能“一招鮮”，必須引導不同類型人才之間加強溝通協調配合，內外結合，陰陽相濟，才能形成合力，推動發展。
要“賽場育馬”，增長實踐本領，“讓有用人才更實用”。很多戰馬一上戰場就頭發暈腳發軟，俗稱“軟腳馬”，同樣的，部分人只會實驗不會實踐，在實驗室風生水起，一到田間地頭、項目一線就撓頭抓瞎。戰馬關鍵是實戰，人才關鍵是實用。要因需育才，圍繞本地特色支柱產業，吸引培育更多實用人才，鼓勵幫助他們開展進修培訓和學歷提升，提升素質能力，帶動產業做大做強，實現人才與產業共同發展共同提高的雙贏。要搭建賽場，圍繞產業需求與人才特長，搭建更多眾創空間、科技孵化器和星創天地等創新創業服務平臺，給予人才創業平臺和成長空間來練手、來進步。要一線練兵，將人才拉倒鄉村振興、環境整治、項目建設、產業發展一線去鍛煉本領、增長見識，參與到關鍵領域的項目決策管理等重點
工作，使其在各自的舞臺上施展抱負、各展所長，發揮最大效能。
要“千金市馬”，樹立正確導向，“讓干多干少不一樣”。馬有良駑勤怠，人也有優劣能庸，若忠奸不分、賞罰不明，必將打擊干事創業積極性、主動性，助長偷奸躲懶、避事卸責的歪風邪氣。要考準考實，考核是檢驗干事成效的有效途徑，也是選人用人的重要依據，必須把準考核“方向盤”，通過上門入戶、個別談話，調查核實等形式，多渠道綜合印證素質和表現，對人才性格、才能和工作實績進行了全面了解，客觀公正作出評價。要實績為先，堅持“考人”與“考事”相結合，以職責履行和任務完成情況作為考核關鍵，以實干實績論英雄，憑成果成效比高低。要獎優罰劣，對考核
優秀的人才，要強化獎勵獎勵，予以大力表彰和重點扶持，對表現落后的，及時談話提醒，幫助改進提升，對屢教不改或長期不勝任者適時調整，及時裁撤，形成優者獎、劣者汰、能者上、庸者下的良好用才導向。
