習近平總書記在中央人才會議工作會議上強調，要下大力氣全方位培養、引進、用好人才。人才是實現民族振興，贏得國際競爭主動的戰略資源。當前，我國正踏上第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們必須做到全社會引聚人才、最大限度甄別人才，多維度培育人才，才能筑成梧桐木，聚天下英才而用之，為中華民族提供強大人才支撐。
聚才乃長遠之道。三國時期，曹操“求才若渴，唯才是舉”，因愛才惜才而寬容關羽，即使被“過五關斬六將”也在所不惜，最終成就一方霸業。大凡欲干事創業者，無不廣聚人才，以各種形式廣發“招賢榜”，吸引海內外優秀人才。海納百川，有容乃大。聚才并非一日之功，厚植人才成長的“沃土”是關鍵。在當前社會人才爭奪戰正酣之時，組織部門更應秉承禮賢下士、求賢若渴的引才理念，充分發揮組織推薦、專業機構挖掘的作用，延伸人才招引的觸角，以開放包容的心態將有志之士從每一個角落、每一個領域發掘過來、吸引過來。此外在引才的過程中，還要加快完善人才
評價體系，破除“四唯”“論資排輩”等現象，培育人才之“樹”，涵養人才之“林”，營造培育尊重人才的良好氛圍，將大有可為的“基層沃土”轉化為人才大有作為的“時代舞臺”。
辨才循一定之準。習近平總書記曾在《之江新語》欄目《多雙“眼睛”選賢任能》一文中指出領導干部要擦亮自己的一雙“眼睛”，在實踐中加強對干部的考察和了解。同時，要用好集體的多雙“眼睛”，把多雙“眼睛”的“眼光”匯聚起來，形成一致的正確的用人意見。選拔出好干部，甄別出真人才，關鍵在于以發展論英雄、憑實績任干部。在深化人才體制機制改革，拓寬挖掘人才進渠道中，要學會聚焦集體的力量。一方面，通過實施高校推薦、導師培養、學術帶頭人引領等方式，選拔技術硬能力強的“金鳳凰”。另一方面，堅持深入基層一線、艱苦地區和復雜環境，通過群眾推薦、集體決策等發掘更多的“土秀才、田書生”，發揮本地人才接地氣的“本地優勢”。通過德能勤績廉的綜合考量，不論身份，唯才是舉，擇其專才，量才使用，方能選拔出合適人才。
育才有共通之理。“千里馬”要在大風大浪中經受考驗，不能在“溫室”里培養干部。俗話說，是金子總會發光，那么我們要做的就是幫助我們手頭的金子放出最耀眼的光芒，成全好干部好
黨員的“雄心壯志”。在引才之后，組織
部門更需要在育才上下功夫，注重對人才
干部在艱苦崗位、復雜的
環境的鍛煉和培育。要打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙。組織部門既要堅持正確政治方向，鼓勵人才深懷愛國之心，砥礪報國之志，敢于到艱苦的環境中去磨礪去考驗。還要給予人才充分尊重、信任和包容，通過舉辦層次高覆蓋面廣的人才交流會、溝通會，盡力為人才營造“知人善用、用當其時、人盡其才”的大環境，積極為人才松綁，激發人才干事創業的拼勁和干勁，推動有真才實學的人潛心研究，攻堅克難，讓真正心系群眾，經受住考驗的黨員干部成為“千里馬”，源源不斷地為新時代偉大征程注入新鮮血液。
育才造士，為國之本，讓我們貫徹聚才、愛才、用才的人才發展理念，構筑人才體系，謀劃人才戰略，強化人才服務，讓天下英才為
中國釋放出磅礴的生產力，不斷盤活人才助力地區發展的“一池春水”。
