國家發展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。領導干部掌握著選人用人的主動權和決定權，應理清思路主動擔責，下足“繡花”功夫，用心念好“人才經”。
要有“千金買骨，高臺求賢”的愛才之心。千金易得，一將難求。戰國時期，燕昭王不惜“千金買骨”，修建黃金臺，吸引各國人才。求賢令帶來了人才薈萃、名將如云，自此燕國逐漸強盛，最終躋身“戰國七雄”?！皥缶S金臺上意，提攜玉龍為君死?！比瞬疟蛔鹬?、受重視、得信賴是事業發展的前提，能夠激發人才的滿腔抱負和工作熱情，引領自我實現。領導干部的愛才之心，就是要充分尊重人才，全力呵護人才，尋覓人才求賢若渴。要有“惜才如金，愛才如命”的強烈意識，擁有聚天下英才而用之的宏大格局，懷著“三顧茅廬”招賢納士的真心實意，千方百計去發掘人才、引進人才、選拔人才，不遺余力吸納、儲備各方面可用之才。
要有“慧眼識珠，披沙揀金”的識才之智。古人云，千里馬常有，而伯樂不常有。被奉為無價之寶的和氏璧起初只是一塊璞玉，因玉工不識險被埋沒。人才同樣如此，成長成才一要靠自身努力，二要靠組織培養。有目的地發現識別，有重點地悉心培養，才能避免“虛負凌云萬丈才，一生襟抱未曾開”的悲劇。領導干部的識才之智，就是要慧眼識別人才，挖掘人才潛力，發現人才如獲至寶。要練就識才辨才的“火眼金睛”，排除一切求全責備、論資排輩的落后觀念，堅持實踐標準，用不同的“尺子”量不同的人才，細心篩選能力突出、素質優良、可堪大用之才，大膽起用、大力培養，讓一塊塊“璞玉”盡顯才華建功立業。
要有“大公無私，唯才是舉”的容才之量。春秋時晉國大夫祁黃羊“內舉不避親，外舉不避仇”，得到人們交口稱贊。學識有深淺之別，人才有高下之分，現實中，不少人才身懷絕技但個性鮮明、棱角分明，不能用有色鏡把人看偏、用哈哈鏡把人看扁，更不能嫉賢妒能詆毀打擊?！疤┥讲蛔屚寥?，故能成其大；
河海不擇細流，故能就其深?！鳖I導干部的容才之量，就是要高度信任人才，大度包容人才，舉薦人才不拘一格。要有開闊的眼界和寬廣的胸襟，摒棄個人好惡，拋棄成見恩怨，既容人之長，也容人之短，更容人之錯，始終以公道正派的大將之風來團結、接納和凝聚人才干事創業，努力形成“長江后浪推前浪”的良好局面。
要有“人盡其才，才盡其用”的用才之藝。有一次，漢武帝在宮中發現一名年長而頗有才華的小官顏駟，便問及為何未獲提升。顏駟回答：“文帝
好文而臣尚武，景帝好老而臣尚少，陛下好少而臣已老，是以三世不遇?！卑讶瞬欧旁诤线m的崗位上，才有可能實現價值的最大化?！膀E馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！鳖I導干部的用才之藝，就是要靈活用人所長，合理發揮優勢，使用人才各盡其能。要摸清人才成長的規律，懂得任人唯賢、人崗相宜，講究量才適用、揚長避短，看準了就放手使用，成熟了就及時重用，真正把“好鋼用在刀刃上”，旗幟鮮明鼓勵和支持各類人才貢獻聰明才智，奮力創新創造。
