圍繞“留下一支永遠不走的工作隊”目標，貴州省大方縣堅持“縣、鄉、村”三級聯動協同，精準聚焦摸底研判、宣傳發動、人選培育等各項村級換屆準備工作，全力推動第十一屆村（社區）“兩委”換屆工作穩步有序開展。
堅持“三強”為先，壓緊“責任鏈”。一是強化組織領導。成立以縣委書記任組長的村（社區）“兩委”換屆工作領導小組，健全組織部門牽頭協調、民政部門密切配合、有關部門共同參與的工作機制，加強對村級換屆統籌謀劃、協調調度，高位推動村級換屆工作開展。建立縣級領導包鄉聯村、鄉鎮班子成員分片掛點、駐村干部包村入戶機制，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系，推動力量傾斜到一線、責任夯實到一線、工作推動到一線、解決問題到一線。二是強化流程掌控。制定《大方縣村（社區）“兩委”換屆工作
方案》《村（社區）“兩委”換屆任務清單》，明確換屆時間節點、換屆程序和換屆紀律，確保每個環節、每個步驟有效銜接、有序推進。著力優化班子結構，對289個村（社區）一個村一個村地“過篩子”，全面掌握班子職數、履職情況、是否留任意見、目標人選情況等，做到基本情況、班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“六個清楚”。三是強化巡回督導。組建6個縣級巡回督查組，針對村級換屆關鍵節點、重點問題，分階段、分步驟定期深入各村（社區）開展換屆工作業務督查指導，并對全縣29個鄉（鎮、街道）黨委（黨工委）換屆工作開展情況進行全覆蓋督導?？h級層面研究制定換屆工作日程、請示批復、會議
主持詞等換屆工作常用模板，下發鄉村兩級參考使用。截至目前，共開展集中調研督導8次，確保了換屆工作始終沿著正確方向推進。
堅持“三嚴”為要，嚴把“法紀關”。一是嚴格審計。圍繞健全和完善農村集體“三資”監管、村務公開和民主管理、村級財務管理等審計目的，成立29個審計小組，抽調87名業務能力強的干部，采取集中審計、交叉審計和實地審計的方式，完成全縣289個村（社區）3407名村（社區）干部經濟責任審計。對審計中發現的各類問題，逐一反饋問題清單，督促整改銷號，同時組織召開問題整改推進會2次，推動審計發現問題整改落實，切實把好換屆“廉潔關”。二是嚴格整頓。采取“村級
自查、鄉級排查、縣級巡查”的方式，對重點難點村和軟弱渙散村黨組織進行摸底排查未發現重點難點村，排查出軟弱渙散村（社區）黨組織27個。樹立“黨的一切
工作到支部”的鮮明導向，根據軟弱渙散黨組織不同情形，立足治“軟”、治“弱”、治“散”，嚴格落實“四個一”舉措，堅持“問診開方”“一村一策”制定整頓措施，完成27個軟弱渙散黨組織的集中整頓提升，并通過市級復核驗收。三是嚴格聯審。在前期任期考核和民主推薦的基礎上，對各鄉（鎮、街道）提出的村（社區）“兩委”初步人選，采取鄉鎮初審、縣級聯審的方式，征求相關
部門的意見，對村（社區）“兩委”換屆選舉候（競）選人進行全方位審查，并要求資格審查單位必須提出是否能確定為村“兩委”候選人的確切意見，為落實“八個摸清楚”“七個心中有數”夯實基礎，確保把“帶病”人選擋在門外，牢把換屆主動權。
堅持“三多”為綱，選好“領頭雁”。一是多渠道選人。按照“五個一批”“三回一派”要求，堅持“政治過硬、著眼長遠、群眾公認、擇優比選”的原則，組織縣鄉村三級
干部進組進戶與群眾拉家常、擺龍門陣，查找和發掘農村能人，逐村分析研判，逐人審核把關，每個村至少儲備1~2名黨組織書記和村委會主任候選人。同時，持續加大在退役軍人中選拔村（社區）“兩委”干部力度，摸底排查退役軍人734名，目前全縣儲備村級后備力量1570人，其中退役軍人139名。二是多方式培育。探索實施村級后備干部培育“春筍工程”，不斷創新培訓方式，縣級突出政策理論水平提升，開展示范培訓1期、培訓200余人次；
鄉鎮突出具體業務能力提升，開展覆蓋式培訓72場、培訓1360人次；
村級突出實戰能力提升，在工作一線和田間地頭“手把手”指導培訓后備干部1089人次，進一步提升了后備干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決問題的綜合能力。三是多平臺鍛煉。采取鄉鎮跟班鍛煉一批、村“兩委”跟崗鍛煉一批、參與村集體經濟組織管理鍛煉一批等辦法，讓村級后備力量提前參與村的工作，積累基層工作經驗，提升后備干部綜合素質和農村工作能力。同時，強化幫帶提升，按照1名鄉鎮黨政班子成員聯系培養2名后備干部、1名村（社區）黨組織書記直接幫帶2名后備干部的標準，全縣211名鄉鎮黨政班子聯系培養后備干部422名，270名黨組織書記直接培養后備干部587名。
