治國安邦，人才為先。近日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記強調，要深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為新時代背景下全方位培養、引進、用好人才指明了方向、提供了遵循，在全國各地引發熱烈反響。這恰恰說明，當前我國正在形成人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。
如何持續推動人才工作和人才事業蓬勃發展，需要我們既要抓好主體工作戰略布局的“大寫意”，又要繪好精謹細膩、有效實施的“工筆畫”，唯有如此，方能讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。
備好戰略謀劃“筆墨紙硯”，加強人才集聚頂層設計。正如習近平總書記所說，加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須把握戰略主動，做好頂層設計和戰略謀劃?；仡欬h的百年發展歷程，從毛澤東提出的“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到鄧小平大力倡導的“尊重知識、尊重人才”，再到習近平總書記強調的“人才是第一資源”，黨的十九屆五中全會更是明確將建成“人才強國”確立為2035年遠景目標，無不體現著黨對人才事業頂層設計的逐步完善，無不詮釋著黨對于集聚人才、團結人才的薪火傳承。當前，我們正處于世界百年未有之大變局，只有立足中華民族偉大復興戰略全局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，才能充分發揮人才引領發展的重要作用，激活民族自立自強的“關鍵因子”，為國家富強、民族復興提供不竭的動力源泉。
畫好機制體制“線條細節”，描繪人才培養精準畫像。賢良之士眾，則國家之治厚。人才隊伍建設是人才工作的中心環節，要自主培養高素質的人才隊伍，就要在深化人才發展體制機制改革下功夫。要完善橫向人才管理制度，積極為人才松綁，做到信任人才、包容人才，賦予專業人才隊伍更大的技術決定權、更大的經費支配權、更大的資源調度權，如此才能使更多人才充分展現創新價值和能力，實現各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要深化縱向人才成長發展體系，堅持實踐標準，通過優化人才
評價機制，有意識地發現和培養更多高層次復合型人才，形成人才成長梯隊；
通過充分發揮高校、企業等培養人才的主力軍作用，全方位謀劃基礎學科類人才，支持具有創新潛力的青年人才，培養急需緊缺的特殊人才，真正實現不同專業特長、不同能力水平的各方面人才各有發展、各展其長，切實推動源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。
用好主體責任“色彩渲染”，落好人才使用點睛之筆。人才
工作的最終目的在于以事業激勵人才，以人才成就事業，而如何讓人才聚、事業興，各方人才事業推動主體發揮著至關重要的作用?！皼Q不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上”，習近平總書記在“科技三會”上的這番話擲地有聲，更是為責任主體用好人才指出了務實管用的改革方向。用人單位要切實履行好主體責任，用好授權、履責到位，真正增強服務意識和保障能力，搭建能夠干事創業的平臺，確保廣大人才能靜心做學問、搞研究，唯有專注科研、聚焦主業，才能多出成果、出好成果。此外，持續調動人才積極性、釋放活力也是責任主體改革的“必答題”。對于不同領域、不同行業的各類人才，要堅持不用“一把尺子”衡量，不用“一個標準”管理，不用“一個結果”論證，尤其對于緊缺的特殊人才，要完善特殊政策，允許失敗、寬容失敗，切實營造識才愛才敬才用才的
環境。對于做出貢獻的人才，更要優化表彰獎勵制度，加大宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚，真正推動實現“人盡其才、才盡其用、用有所成”。
這是波瀾壯闊的征途，這是萬馬奔騰的時代。從舉旗定向到謀篇布局，從完善人才培養到改進人才評價，從暢通人才流動到激勵人才發展，這些加快建設人才強國的生動實踐，無不激發著廣大人才矢志報國、團結向前的奮進力量，不斷開創著黨和國家人才工作的新局面，更將推動“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”的美好畫卷在神州大地漸次展開！
