學習創新促發展以人為本共和諧-研修心得

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篇一：學習創新促發展以人為本共和諧-研修心得

根據區委安排，我有幸參加了為期7天的清華大學--淮陰區社會管理創新高級研修班學習。此次學習，使人耳目一新，視野頓開，感觸頗多。通過學習，自己最深的感受有以下幾點：
一、加強學習是開展工作的重要基礎。不斷加強學習既是實現科學發展的基礎，更是領導干部做好工作的前提。作為一名黨員領導干部，要始終把理論學習放在第一位，堅持不懈用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我們在實際工作中，往往因事務多、主動性差、一知半解、零敲碎打等原因，存在學的不多、不深、不及時、不對稱問題，在工作中表現出只知其一不知其二，有時遇事想不透，做事沒方法，甚至看不懂、不會干。通過這次學習，不僅感受了我國最高學府清華大學深厚的文化積淀和濃厚的學術氛圍，也聆聽了高級教授專家精辟的講解，特別是對社會管理創新有了進一步的系統認識，學到了如何在紛繁的社會管理事務中抽絲剝繭、去偽存真的工作方法，這對于指導我們今后工作的開展大有裨益。我們要不斷加強理論學習，認真學習有益的知識，讓先進理論入腦入心，融匯到具體的工作當中，不斷提高分析解決問題和應對復雜局面的能力。

二、創新思想是社會管理的不竭動力。在社會管理中，創新始終是與時俱進之需、不竭動力之源。當前，我國經濟社會的大發展、大調整、大變革，迫切要求不斷創新社會管理與之相適應，而要適應時代的步伐，滿足創新社會管理的需要，作為社會管理主體的黨員領導干部的創新思想和能力就顯得尤為重要。社會管理系統性強、涉及面廣、操作難度大，這就要求我們要進一步解放思想，用發展的眼光去看待問題，用發展解決發展過程中遇到的問題，不斷提高發現新問題、產生新思路、提出新辦法的能力，并經過堅持不懈而富有智慧的探索，進一步創新社會管理機制體制，豐富社會管理內涵，改善社會管理環境，改進管理模式方法，以創新求和諧，積極創建社會和諧的新體制。

三、以人為本是社會管理的宗旨所在。社會管理，說到底是對人的管理和服務，所以必須把以人為本、執政為民的理念貫徹始終。這就要求管理者在思想觀念、管理方式、工作作風等方面，必須充分尊重群眾、貼近群眾、依靠群眾、保護群眾，必須認真貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持人民主體地位，以人民群眾利益為重，以人民群眾期盼為念，寓管理于服務之中，努力實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。當前，我們面臨著許多的社會矛盾和問題，而且往往是歷史遺留下來的老問題與發展中出現的新矛盾、新問題交織在一起。必須統籌兼顧，正確反映和協調各個方面、各個層次、各個階段的利益訴求，促進社會動態平衡。同時，要運用民主的方式、群眾路線的方式、說服教育的方式，盡可能通過平等地溝通、協商、協調、引導等方法進行社會管理。在社會管理中，一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效，另一方面要不斷增強社會自我管理能力。必須從傳統的簡單管理轉向符合時代發展要求的協同服務，樹立多方參與、共同治理的理念，充分調動人民群眾參與社會管理的積極性、主動性、創造性，形成推進社會和諧發展的強大合力。

作為一線的基層干部，身負組織重托和群眾期盼，時時面臨新問題、新挑戰，只有始終把群眾利益放在心上、托在手上，時刻以科學的理論和創新的思維武裝頭腦、指導實踐，才能把群眾關心的事情、急需的事情、普遍得到實惠的事情辦早、辦好，才能真正取信于民，促進社會和諧，才能真正將“愛心淮陰”的民生大旗高高飄揚。

篇二：創新理念,以學促教——學習科學發展心得體會

創新理念，以學促教

——學習科學發展心得體會

聿懷初級中學張文君

中國共產黨第十七次全國代表大會21日通過《中國共產黨章程（修正案）》，科學發展觀、中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系等馬克思主義中國化的最新成果，新增入黨章?？茖W發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論。是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

樹立和落實科學發展觀是一個不斷探索、不斷創新、不斷提升、不斷形成共識和合力的過程。作為一名教師，學習完這篇重要的講話后，認識到在教學工作中落實科學發展觀就是要樹立科學教育發展觀，深化對科學教育發展觀的理論基礎、深刻內涵、基本要求和指導意義的認識，堅持以人為本，做到統籌兼顧，推動教育全面協調可持續發展?？茖W教育發展觀應包括為什么發展教育和怎樣發展教育的問題，有什么樣的教育發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略，就會對教育的發展實踐產生根本性、全局性的重大影響。

結合自己的工作實際，深入領會、認真總結，主要心得如下：

一、準確把握科學發展觀的理論內涵。

科學發展觀，是對發展問題的總體認識和根本觀點，包含了系統而豐富的內容，全面回答了“為什么發展”、“為誰發展”、“靠誰發展”和“怎樣發展”等一系列重大問題?？茖W發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

二、充分認識在全黨開展深入學習實踐科學發展觀的重大意義和緊迫性。

全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的新一屆中央領導集體，著眼全局，著眼世情、國情、黨情的新變化，總結國內外經濟建設的經驗教訓，審時度勢作出的重大戰略部署，開創了建設和諧社會的新局面，同時也標志著用科學發展觀這一馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，指導實踐達到了一個前所未有的水平?？茖W發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。經實踐檢驗與證明、日益顯示出強大真理力量的科學發展觀，是推動我國經濟社會發展的戰略性指導思想，更是科學、有效地做好學校教育教學工作所必須堅持的基本原則。

當今我國正面臨應對金融危機的考驗，如何貫徹落實科學發展觀具有緊迫性，要認真加強學習，從思想上高度重視。具體工作中，要組織好對學生的教育，抓緊落實科學發展觀活動。一方面抓好課堂教育，利用課堂這個載體加大對學生的宣傳教育力度；
另一方面還要圍繞新時期學生經常遇到的難點問題和關注的熱點問題，廣泛開展“話題大家選、是非大家辯、答案大家找”的“大家談”活動。

三、結合工作實際，努力踐行科學發展觀的理論。

學習是實踐的前提，實踐是學習的目的?？茖W發展觀具有鮮明的實踐特征，只有在實踐中才能不斷深化認識、增長才干、提高領導科學發展的能力。務實是學習科學發展觀的基礎，空談誤事，實干興業。學以致用，貫徹落實科學發展觀，不僅要提高掌握科學發展觀的理論水平，更要提高運用科學發展觀的自學性和堅定性，要著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，要根據崗位職責的要求，學習相關領域知識，不斷完善知識結構，提高業務素質。就我本人而言，既要著重加強積累語文教學方面的專業知識，不斷提高教學能力；
又要提高關于學生管理方面的能力，

轉變觀念，以學生為本。

(一)創新教學方法，教學相長。

作為任課教師，我要不斷加強自身專業知識的積累，加強教學法的研究，努力提高課堂教學的綜合能力，構建和諧高效的課堂教學氛圍。

1、堅持參加校內外教學研討活動，不斷取人之人，更新教學理念，改革教學模式，全面教學質量。要經常聽課，積極參與教研室的座談，參與社會實踐活動，做到理論與實踐相結合。

2、認真研究教材，廣泛閱讀，深入細致地備課。要多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握教學重點和難點，在教學中突出重點，突破難點，注重課堂教學效果。

3、堅持學生為主體、教師為主導、教學為主線，注重講練結合。要深入了解學生，針對學生特點，以愉快式教學為主，在課堂上注重調動學生的積極性。在教學中尊重學生的不同興趣愛好、不同的生活感受和不同的表現形式，因材施教，使他們形成自己不同的風格。力爭通過各種教學手段，充分調動學生的學習興趣及學習積極性，鼓勵學生自主探究，培養創造性思維能力，變“要我學”為“我要學”，營造和諧的課堂教學氛圍。

4、做與學生共同學習的伙伴。要抱著一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切的態度，平時多關心學生，不僅關心他們的學習，還要關心他們的思想和生活，不僅關心優生，更要關心后進生，做學生的好朋友，做家長的好參謀，在“辦人民滿意的教育”的事業中力爭做出最大的貢獻。在科技高速發展的21世紀，教師的角色已經發生了變化，過去老師是知識的載體，老師就是知識，知識就是老師?，F在老師不再是知識的唯一載體了，老師的主導作用是引導學生一起來學習，而不是簡單的把知識教給學生。要變教學工具為開啟新知識大門的鑰匙，變傳授知識為重點培養學生的創新精神。

(二)創新工作理念，以人為本。

堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。工作中要把堅持以學生為本，作為工作的出發點和落腳點，落實到具體工作中，就是要始終把廣大學生的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心學生安危冷暖，關注學生健康成長，著力解決好關系他們切實利益的具體問題。

1、加強師德學習，為人師表。良好的師德是從師的最基本準則，要樹立良好的專業形象、品德形象和師友形象，必須具備堅韌的意志品格、飽滿的精神狀態、嚴謹的思想作風、誨人不倦的工作態度以及和藹可親的教師特征。

2、改變工作理念，服務當先。不能把自己放在高高在上的管理者的位置，要轉變觀念，樹立一種為學生服務的意識。要踏實做事，多做好事多辦實事，樹立起“學生發展無小事”的思想，哪怕是一次談話，都要以和藹的態度認真對待。

3、科學評價學生，客觀公正。力爭通過教育引導、認真檢查、科學考核，及時對學生做出全面客觀的評價，防止憑自己的主觀臆斷及個人好惡去判斷、評價學生，對學生負責，對學校負責，對家長負責。

科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同毛澤東和鄧小平和關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現?？茖W人才觀是科學發展觀的重要組成部分，是做好教育工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰略的實施，努力開創新時期的用人新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

“十年樹木，百年樹人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。國家要發展，社會要進步，都離不開人才工作的發展，而人才要培養，必須發展教育，以科學人才觀的要求確立教學目標，就是要在堅持品學兼優、全面發展的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量學生的重要標準，不唯成績評價學生，努力培養和造就一批政治堅強、成績優秀、品德高尚，為祖國的昌盛繁榮而奮發學習的建設者和接班人。

作為教師，應全面提高自身教學水平，解放思想，大膽探索，刻苦敬業，以教促學，以人為本。

發展觀是關于發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執政理念的重要組成部分，在一定程度上標志著黨的執政理念發展和進步的水平。學習和落實科學發展觀，就是要以科學發展觀的要求推進教育工作深入開展，與落實科學發展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員干部干事創業的積極性和創造性，把立黨為公、執政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；
要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發展觀的落實。

作為一名教師我們要在教育局領導下，牢固樹立和落實科學發展觀，不斷把我教育工作推向前進。

篇三：學習心得-以人為本和諧企業

堅持以人為本 構建和諧企業

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的重大任務，這是以胡錦濤為總書記的黨中央從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業的全局出發，作出的一項重大戰略決策，適應了我國改革開放進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。所謂社會主義和諧社會，就是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，是一個以人為本、不斷發展和全面進步的社會，是一個讓大多數人都能夠分享改革和發展成果的社會。

企業是社會經濟的細胞，企業和諧是社會和諧的基礎。只有當眾多企業個體的和諧產生了量的積累，整個社會的和諧才能產生質的飛躍；
也只有企業和諧了、城市和諧了、農村和諧了，才能建成社會主義和諧社會。因此，構建和諧企業，不僅是企業不斷發展壯大的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的一個重要組成部分。

和諧就是尊重人，尊重自然，尊重客觀規律。企業和諧就是要堅持人本管理，實現員工個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的和諧統一，就是要加快發展，正確處理好速度、規模與質量、效益的關系，處理好物的增長與人的發展的關系，就是要關注企業對員工的責任、對兄弟企業的責任、對國家和社會的責任，使企業與員工、企業與企業、企業與國家、企業與社會都能保持和諧。

我們要堅持以人為本和“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，理解員工，關愛員工，尊重員工，信任員工，建立

新型的融洽的勞動關系。要鼓勵員工立足本職，愛崗敬業，努力工作，爭創一流，走崗位成才之路，在平凡的崗位上做出不平凡的工作業績，實現員工自身價值的提升。員工之間要互相關心，互相幫助，互相支持，互相信任，大力協同，取長補短，融洽相處，發揚團隊精神，團結和友誼比什么都重要。公司要從感情上拉近與員工的距離，注意傾聽員工的意見和呼聲，關心員工的疾苦和實際困難，維護員工的合法權益，努力做到知員工情，解員工難，暖員工心，充分發揮員工的主人翁精神，積極為公司提合理化建議、獻計獻策、獻技獻藝。要隨著公司的不斷發展壯大，最大限度地提高員工的工資和福利待遇，改善員工的生產勞動條件和生活條件，逐步辦理員工的養老保險，解除員工的后顧之憂，讓公司的經濟成果惠及每一位員工，使員工們得到更多的實惠，從而凝聚員工人心，鼓舞員工士氣，調動廣大員工工作的積極性和創造性，使員工們都能夠全身心地投入工作，實現公司與員工的共同發展。

公司要關注對兄弟企業的責任，搞好與兄弟企業的關系。對于供應商，我們要堅持“比質比價，貨比三家，優中選優，廉中選廉，平等互利，實現雙贏”的原則，與供應商建立良好的穩定的供貨關系，及時、合理、高效地供應各種原輔材料、設備和備品備件，保證公司生產經營的正常進行。對于客戶，我們要想客戶之所想，急客戶之所急，以優良的產品質量、適銷對路的品種和熱情周到的服務來滿足客戶的需求，特別是要挑選那些經濟實力強、信譽好、需求量大的客戶，做為甲級客戶，建立起長期穩定的合作關系，達到實現雙贏的目的。

只有供應商滿意了，才能保證各種物資源源不斷地供應，滿足公司生產經營的需要；
只有客戶滿意了，我們的產品才會有廣闊的市場，公司才能獲利，才能不斷發展壯大。

要增強公司對國家、對社會的責任感，把公司自身的發展與國家、社會的共同發展緊密聯系在一起，在公司取得經濟效益的同時，更要關注公司的環境效益和社會效益，堅持走綠色、環保、節能、和諧的可持續發展之路，努力創建環境友好型企業，回報國家，造福人類。我們堅持合法經營、照章納稅，上交的稅金一年比一年多，為國家做的貢獻也越來越大。為了確保我市黃河水源地的水質安全，我們堅決貫徹市委、市人大、市政府的決定，以大局為重，把東廠的稀土焙燒全部停下來，進行搬遷，實施集中焙燒；
為了保護環境，我們加大了對“三廢”污染的治理力度，在西廠實施了環保治理工程，確保排出的廢氣、廢水達標排放。我們關心和支持社會公益事業，除較好地解決了幾百人的勞動就業外，在防治非典、扶貧濟困、創城迎會辦節、舉辦慈善事業等方面，慷慨解囊，積極捐款，大力支持市委、市政府的工作，受到了社會的廣泛好評。

構建和諧企業，關鍵在加快發展。發展是硬道理，發展是第一要務，發展是構建和諧企業的基礎。要保持公司持續、快速、協調、健康發展，只有公司發展了、做大做強了，才能創造出更多的社會物質財富，公司的經濟實力和財力才能更強，這樣，我們就可以辦更多的事情，創造更多的就業機會，建立更完善的分配制度和社會保障體系，讓員工們得到更多的實惠，不斷滿足廣大員工多方面的需求。目前公司內

還有很多不和諧的因素，存在著不少的問題，例如，中層干部和員工隊伍的整體素質不高，高技能人才比較缺乏，員工的工資和福利待遇還比較低，員工的生產和生活條件還有待于進一步改善，社會保障制度還不夠普遍、不夠完善，公司環保治理的任務還相當繁重等等，這些問題都需要我們用加快發展、深化改革、制度創新等辦法，逐步理順各方面的利益關系來加以解決。因此，我們要以發展為第一要務，緊緊抓住發展不放松，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，不斷把公司做大做強。

穩定凝聚人心，和諧產生力量。構建和諧企業是一件惠及全體員工的大事，需要全體員工的共同參與和大力支持，只有人人為發展出力，人人為和諧盡責，我們的公司才能更快更好地構建和諧企業。我們要認真學習胡錦濤總書記關于提高構建社會主義和諧社會能力的講話精神，深刻理解構建社會主義和諧社會的重大意義和豐富內涵，堅持以人為本，把包括所有員工在內的人的發展作為打造公司核心競爭力的基礎，用科學發展觀統領公司的各項工作，不斷提高構建和諧企業的能力，加快構建和諧企業的進程，努力做到公司與員工、公司與兄弟企業、公司與國家、公司與社會都能和諧相處，達到互利共贏，實現加快發展、全面發展、科學發展，繼續把公司做大做強，為我國稀土產業的發展和地方經濟建設做出我們應有的貢獻！

《學習創新促發展以人為本共和諧-研修心得》出自：范文文庫