【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才?！秉h的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，堅持把人才作為支撐發展的第一資源，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，持續釋放加強人才工作的強烈信號。
濟濟多士，乃成大業；
人才蔚起，國運方興。人才是興國之本，富民之基，發展之源。人才工作牽一發而動全身，組織部門要以周公吐哺之心，搭建育才“孵化器”；
以探驪得珠之心，把好選才“硬杠桿”；
以唯才是舉之心，鋪就用才“快車道”；
以誨人不倦之心，善使管才“緊箍咒”，集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才，為實現“中國夢”招兵買馬、養精蓄銳、聚成合力。
以周公吐哺之心，搭建育才“孵化器”。十年樹木，百年樹人。人才的培育、養成和儲備不是一蹴而就的，需要充足的營養，充分的準備、充盈的澆灌。組織部門要做到栽下梧桐樹，引得鳳來棲，積極構建集聚人才的“磁場”，筑造培養人才的“搖籃”，成為識才用才的“伯樂”，創新人才培育機制，打造人才服務平臺，建立人才培訓基地，成立人才儲備庫，敢于壓擔子、壓任務，對人才成長多予支持、多給機會、多搭梯子、多壓擔子，注重把培養與引進相結合，實現“輸血”“造血”一體化；
注重把理論與實踐相結合，實現“頭腦”“步調”一致化；
注重把定崗與輪崗相結合，實現“專業”“全能”一套化。主動為人才干事創業牽線搭橋，幫助協調解決土地、資金、人員等實際困難，為人才提供“量體裁衣”式服務，讓各類人才創業有機會、創新有條件、干事有舞臺、發展有空間。
以探驪得珠之心，把好選才“硬杠桿”。《資治通鑒》“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！背浞謴娬{了“德”是一個人世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀的綜合反映。自古至今，國家的亂臣奸佞，家族的敗家浪子，多因才有余而德不足，最終導致家國覆亡?！耙环虍旉P，萬夫莫開”，組織部門在選人用人中要把政治標準放在第一位，堅持德才兼備、以德為先，要加強干部德政的考核，延長考察線，擴大考察面，通過采取專項考核、民意調查、民主測評和綜合分析等途徑，對干部的政治品質和職業品行進行全方位、多層次、立體化的考察，打破“依葫蘆畫瓢”，破除“唯學歷”“唯年齡”“唯業績”；
著力“劈柴看紋理”，做到“識真學”“識真才”“識真能”；
堅持“一桿插到底”，確?！斑x對人”“選好人”“選準人”，打造一支政治過硬、本領高強的人才隊伍。
以唯才是舉之心，鋪就用才“快車道”。騏驥雖疾，不遇伯樂，不致千里馬。選好人、用好人是組織部門的職責所在，也是組工干部應當具備的基本功。組織部門要樹立人人皆可成才的理念，在選人用人上要進一步解放思想、更新觀念、創造條件，為想干事的人創機會、為愿干事的人建平臺、為能干事的人給位置，做到人盡其才、才盡其能、用有所成?？慈丝粗髁?，用人用所長，組工干部要有“有大略者不問其短，有厚德者不問小疵”的胸襟，練就識人慧眼，識“一流之才”，打破求全責備的吹毛求疵，打破因循守舊的狹隘偏見，打破論資排輩的思想桎梏，完善“以德為基礎、以績為核心、以考為手段”的考評機制，通過拉練觀摩、實績晾曬、群眾識別的方式，放手把“好苗子”提拔到重要的崗位上，讓想干事、能干事、干成事的優秀人才找準落腳點，站穩主戰場，在干事舞臺上脫穎而出、一鳴驚人、一飛沖天。
以誨人不倦之心，善使管才“緊箍咒”。冰凍三尺，非一日之寒。人才干部隊伍的培養和鍛造離不開循循善誘的引導、孜孜不倦的教誨、默默無言的潤化。組織部門要建立健全常態化人才教育管理機制，擰緊思想的“總開關”，切實抓好干部人才隊伍拒腐防變思想教育，嚴把政治關，將“信念”“忠誠”同考察；
嚴把素質關，將“能力”“潛力”共衡量；
嚴把品行關，將“一時”“一直”相印證，對信仰缺位、信念缺失、精神缺鈣的“軟骨病”“心臟病”“精神病”做到嚴防死守。堅持嚴管與厚愛相結合，堅持教育在先、預防在先、警示在先，突出抓早抓小，結合日?？己?、考察中發現的問題，經常性開展談心談話、對照檢查、自評互評，給人才套上“緊箍咒”、系上“安全帶”、穿上“護身服”，確保選出的人才在政治素養上信得過、政治原則上站得穩、政治擔當上靠得住，努力營造風清氣正的良好政治生態。
治國經邦，人才為急。組織部門要發揮牽頭抓總的重要作用，打根基、立旗幟、揚風帆、樹新風，讓“伯樂相馬”轉變為“賽場選馬”，“聚天下英才而用之”，創造萬馬奔騰的新時代，趕赴波瀾壯闊的新征途，開辟驚天動地的新偉業。
治國安邦，人才為要。習近平總書記指出，“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”，這對做好新時代人才工作具有重要指導意義。組織部門作為人才之家，要打好人才“組合拳”，以更清晰的思路、務實的舉措、優良的環境，打造人才集聚“強磁場”，激發各領域人才的創新活力和創造潛力，真正實現“人盡其才”，逐步匯聚起推動經濟社會高質量發展的強大動能。
找準政策“關鍵因子”，優化聚才環境，讓人才“下得去”。筑巢引鳳棲，花香蝶自來。政策優、環境好，則人才聚、事業興。要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，在人才工作謀篇布局上發力，健全統籌協調、部門協作、上下聯動的工作機制，梳理和更新現行的人才政策，制定實施人才工作行動
方案，完善人才考核、評價、激勵和資金配套制度，破除當前制約人才良性發展的“瓶頸”，提升黨管人才工作水平。要堅持需求導向，深化黨委聯系服務專家制度、人才關懷機制，通過舉辦座談會、開展專項調研、實地入戶走訪等方式，及時了解人才的思想動態和工作情況，增加他們的認同感、歸屬感、成就感。尤其是邊遠地區和基層一線，要打好“親情牌”，加大在引進人才的住房和生活補貼、職稱評定、提拔任用、配偶就業、子女教育等方面給予適度的政策傾斜，提供專業化、集成式、“一站式”服務，解決人才因各類不確定因素產生“不敢來”的念頭或來了之后“想走卻走不了”的后顧之憂。
瞄準培育“成長階梯”，釋放引才效能，讓人才“站得穩”。人既盡其才，則百事俱舉。黨管人才的目的就是用好用活人才，最大限度發揮人才效能。但現實中一些地方卻存在千方百計將人才引來，或引而不用，或大材小用，或用非所學，不僅造成人才資源的浪費，更破壞了當地的引才生態，讓想干事、能干事的人才敬而遠之。因此，各級組織部門要根據不同類型人才特點和特長，有針對性地制定合理的培養措施、評價標準和激勵辦法；
要始終堅持“人崗相適、人盡其才、才盡其用、用有所成”的原則，讓人才在自己擅長的領域做擅長的工作；
要適當加壓、放權，激發人才干事創業的拼勁、韌勁和干勁，這樣才更可能挑大梁。要強化各類學科帶頭人和領軍人才的標桿作用、帶動效益，吸引醫療、教育等領域緊缺實用人才到基層一線、廣闊農村鍛煉，讓他們在不斷攻堅克難中提升能力、磨煉意志，增強駕馭復雜局面、應對風險挑戰的能力，為更好地干事創業打下堅實基礎。
搭建創業“廣闊舞臺”，增添用才動力，讓人才“干得好”。人才優先，以用為本。引來人才之后，不僅要解決好人才安家落戶、子女教育、配偶就業、就醫看病等問題，解決人才扎根的后顧之憂，使其安心、定心、靜心投入現有工作，更要搭建干事創業的舞臺，讓他們各得其所、大展其長。要充分發揮基層黨組織引領作用，緊盯智慧農業、鄉村旅游、農村電商等新業態發展步伐，圍繞畜牧養殖、中藥材種植、特色林果等特色產業，大力推廣村企共建模式，牽線吸納“土專家”“田秀才”“鄉創客”等鄉土人才，激活鄉村發展“引擎”。要健全人才督查考核制度和評價體系，將人才的平時表現、工作實績作為提拔重用的關鍵依據，暢通人才晉升發展渠道，建立健全人才創新創業的容錯糾錯機制，讓人才在基層既愿意干、放心干，也樂于甩開膀子干。要發揮高層次人才決策咨詢作用，邀請參與科研項目、人才工程評審等活動，選樹一批優秀回鄉創業項目，多形式宣傳優秀人才典型事跡，營造尊才愛才的濃厚氛圍。
黨課講稿【5篇】
近日，有媒體發布《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》一文中提到，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。
人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。習近平總書記多次提到，“擇天下英才而用之”，“在全社會大興識才愛才敬才用才之風”。組織部門作為選干部、配班子的重要部門，把好選人用人關至關重要。如何選好人、用對人、留住人，把真正想干事、能干事、干成事的人才團結起來，是領導者、管理者的基本功。
練就慧眼識才。識才，考驗的是領導者的眼力，更是對領導者自身素質的衡量?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有?！备骷夘I導干部要帶頭當“伯樂”，樹立強烈的人才意識，注重到改革發展的主戰場、攻堅克難的第一線、服務群眾的最前沿去識別干部，看干部的思想覺悟、工作能力、道德水平，不以文憑論水平，當以實績論英雄。選什么人、用什么人，關系民心向背，關系黨和國家偉大事業的成敗。組織部門要樹立鮮明的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、公道正派，把選人的標準落到實處。領導干部要選出對黨忠誠、一心為民之人，勇于擔當、甘于奉獻之人，敢涉險灘、敢啃硬骨頭之人，從實際出發，從群眾需求出發，為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭建平臺用才。諸葛亮用兵如神，卻因為用錯“自己人”馬謖，導致街亭失守；
漢高祖劉邦在戰略上用張良，治軍、安撫百姓用蕭何，打仗用韓信，最后得到天下。善用人才、用好人才，才能最大限度發揮人才的作用。組織部門要著力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，構建“人盡其才、才盡其用”的格局，堅持“人崗相適、以事擇人”的原則，充分釋放人才創新活力，為人才一顯身手、大展才華暢通渠道、提供平臺，真正讓人才創新創造活力得到充分迸發?！安偾髸月?，觀千劍而后識器?！毕伦懔诉x人識才的真功夫，就應該讓真正的人才到實踐中去發揮作用，去挑大梁、擔重任、唱主角，實現人才效應最大化。
營造環境留才。留住人才難在留心。只有讓人才政治上受重視、社會上受尊重、經濟上有待遇、生活上有保障，才能真正留住人才，更好地服務于地方發展。留才，要拿出愛才的誠意、容才的雅量和聚才的良方。組織部門要落實好待遇保障，既要拿出“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，給足優秀人才經濟上的滿足感、安全感，又要加大政治保障力度，對崗位上表現突出的人才，看其“顯績”也看“潛績”，以此來作為職務升遷、晉升職稱的重要依據。體制順、機制活，則人才聚、事業興。要營造“拴心留人”環境，還要建立健全人才激勵、公平競爭等機制，使優秀人才的個人價值、理想抱負在崗位上得以充分實現。
近日，有媒體刊發重要文章《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》。文章指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。
人才是強國之根本、興邦之大計。做好新時代人才工作必須始終堅持問題導向、目標導向、價值導向，將“按需定制”貫穿人才工作的“引育用留”全鏈條，切實激發人才工作“一池春水”，最大限度地為人才工作注入嶄新活力。
以“按需開單”拓寬渠道“引才”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。人才引進最忌盲目跟風，一哄而上搞政績工程、面子工程。要建立良性的人才引進體系，突出需求導向，緊密結合各地區域功能定位、特色產業優勢、創新發展瓶頸等實際情況，著力解決人才供給中的突出矛盾，補齊產業升級轉型中的人才短板，真正回答好“怎么引，引什么類型”的問題，不斷實現人才引進與經濟社會發展的深度融合、相得益彰。要建立健全人才引進政策，著力克服人才引進政策部門化、同質化等問題，敢于突破現有政策，根據不同地區、不同產業、不同類別、不同層次和不同發展階段的人才制定不同的政策，堅持資智并舉、雙輪驅動，不斷創新“人才＋項目＋資本”引資引智模式，提高政策的系統性、創新性、針對性和吸引力。
以“按需施教”精準發力“育才”。培養教育人和種花木一樣，首先要認識花木的特點，區別不同情況給以施肥、澆水和培養教育。實施按需施教，要認真做好需求調研、預測和分析工作，進而根據地區發展、產業重心、崗位特征、個人意愿，精準打造品牌化、專業化、差異化產業園區和孵化平臺，精準對接人才使用需求，提高育才的針對性、實效性。實施按需施教，要科學處理好普遍性需求和個性化需要的關系。既要圍繞中心工作和服務大局加強培訓，也要依據人才個體能力素質提高進行探索，推動解決人才培育供需錯位的問題。實施按需施教，要加大自主選學工作力度。凡是必要且又具備自主選學條件的培訓專題，都應當把選學的權利交給培訓對象，逐步完善用共性搭建框架、用個性填充模塊的共性與個性兼容的培訓方案。
以“按需配備”各盡其能“用才”。駿馬能歷險，犁田不如牛。要堅持“人崗相適、人事相宜”的原則，根據人才的優勢和長處、缺點和不足，結合工作崗位特點和能力素質匹配要求，科學合理地安排人才到適宜的崗位，從而實現人盡其才、各盡其能。要不拘一格使用人才，對新進人才要多壓擔子、多交任務、多給機會，對經實踐檢驗特別優秀的人才要大膽起用、放手使用、給予重用，充分挖掘發揮人才的內在潛能、技術特長和群體優勢，讓各類人才在干實事、解難題，經風雨、見世面中積累經驗、增長才干、提升能力。要深入轉變政府職能，充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，推動人才管理部門簡政、放權、松綁，消除對用人主體的過度干預，把人才
評價、選用、調配、獎勵等方面的權力下放給用人主體，不斷激發人才創新創業創造活力。
以“按需服務”健全機制“留才”。水積而魚聚，木茂而鳥巢。人才招引不是“一錘子買賣”，必須不斷創新服務機制、延伸服務領域、提高服務水平、優化人才干事創業“軟環境”，始終將人才需求放在第一位，積極打造有溫度的人才服務品牌，持之以恒做好服務這“后半篇”文章。要健強人才組織架構，貫徹“一盤棋”思想，將人才職能、政策、資金和力量集中統一，形成各方責權明晰、上下多級聯動、部門橫向互通的高效工作格局。要探索建立容錯機制，對創新創業過程中因不可預知風險和先行先試等因素造成的失誤、失敗，予以寬容和免責，為人才放手創業提供寬松環境。要不斷完善人才入學、就醫、買房專供等綠色通道，切實解決人才后顧之憂，讓各類人才找到身心歸屬，安心安身安業。
千秋基業，人才為本。辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才。當前，各城市“搶人大戰”如火如荼，我國正以前所未有的力度和高度，不斷在育才、選才和用才上下功夫，豐富人才資源總量，提高人才隊伍整體素質，各級各部門要活用“引才、用才、愛才、留才”四角度，激發人才干事創業熱情，為實現中華民族偉大復興提供源源不斷的人才資源。
破除思維定式引人才，搭好頂層設計“屋頂”，潛移默化，高屋建瓴。“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”。以“真誠之心”完善人才政策體系，搭好引才“屋頂”。要強化黨管人才，開拓引才思維方式。要堅持黨管人才原則，確立人才引領發展的戰略地位，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律。這里從國家層面明確對人才工作市場經濟化提出了要求。我們要改變過去人才工作依賴黨委牽頭、部門配合傳統的單打獨斗模式，要開拓思維，善于利用第三方引才機構，利用市場化方式去引進我們需要的人才。同時也要強化黨管人才的意識與力度，東西南北中，黨政軍民學”黨是指揮一切的。從“人才強國”到“人才強市、人才強區”，人才引領發展的戰略地位日益突出，人才工作說到底，就是科技工作、創新創業工作，人才工作的重要性就決定了必須形成黨委統一領導，要繼續強化組織部門牽頭抓總力度，調動有關部門各司其職、密切配合積極性，引導用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作模式，打造“齊抓共管、多方參與、互利共贏”的新格局。
遵循科學原則用人才，架構好用才“棟梁”，腳踏實地，因地制宜。“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”。以“傾城之力”締造才盡其用生態，構好引才“棟梁”。要加強政治引領，引導人才講政治、顧大局。要發揮黨的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾有事，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。各級黨組織一方面要堅持精準定位、科學培育的原則，根據人才健康成長的客觀規律，發揮人才的“長處”，做到“揚長避短”，把人才安最合適的崗位，實現人與事的最佳配合，給出提質增效的“最優解”。另一方面要堅持上下聯動，形成合力，圍繞發展任務，聚焦重點領域，拓寬人才挖掘渠道，制定人才引進“說明書”，保證人才能夠走得進來、用得起來，加強人才的職業能力培訓和思想政治
教育管理，打造一批政治過硬、德行過硬、能力過硬的矢志愛國奉獻、勇于創新創造的高素質人才。
營造氛圍生態愛人才，優化好評價“支柱”，火借風勢，激發熱情。“君于何處得，束縛封官城”。以“公平公正”優化人才評價機制，改好評價“支柱”。要破除評價壁壘，構建人才發展治理體系。黨政部門要帶頭做出表率，創新人才評價機制，堅決杜絕唯
論文、唯學歷的評價機制，因地制宜將創新人才、創業人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合發展，深挖返鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、外出務工經商人員、企業家、致富能手、農民專業合作組織成員等鄉村人才，為鄉村振興提供產業支撐和人才保障。同時要采取有效措施，樹立用人導向，大力挖掘、培養本土人才，讓本土的人才資源得到最大限度的開發。同時還要引進與開發相結合，通過引進專家學者，培養本土人才。樹立全球視野和戰略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以用為本，聚天下英才而用之。
精致暖心服務留才，灌筑好服務“基石”，細雨無聲，滋潤萬物。“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲”。以“精致服務”打造近悅遠來的熱土，筑好服務“基石”。要強化精準服務意識，厚植人才發展沃土。人才競爭的核心是人才生態競爭，是體制機制的競爭，是環境的競爭。引才的歸途在于精心用才?！罢娼鸢足y”投入加上“真心實意”的服務，才能讓人才動心、放心和安心。各級各部門要拿出“商鞅南門立木”般的誠心，立信于人才，及時兌現政策扶持資金，及時到位允諾的配套設施，全方位做好人才服務
工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百計為人才的發展掃清障礙，唯有以真心換真心，當好人才服務的“貼心保姆”，才能“以服務之長補發展之憾”。同時也要注重人才的精神生活，營造有利社會
環境，努力在事業上
關心、在生活上關懷，讓人才干事有勁頭、生活有盼頭，讓人才得到社會的認可和鼓勵，充分激勵更多人才在經濟社會發展中貢獻力量。
