駕好擔當作為的“三駕馬車”
這是一個倡導擔當作為的時代，這是一個擔當作為有用的時代。作為青年干部，要樹立好“擔當信念”，弘揚好“擔當精神”，鑄就好“擔當能力”，方能跑出奮斗“加速度”，實現價值“最大化”。
著眼“大視角”，樹立敢于擔當信念。清代李漁在《比目魚·偽隱》說道：“不用諮謀，方見才能，好擔當，好擔當，怪不得人人敬。”大體意思是：擔當就是敢于承擔責任、有魄力，但凡敢擔當者，必定受到人的尊敬。從某種層面說，擔當是一種優秀品質，愿擔當、能擔當、善擔當的人也是受人尊敬的，擔當應該成為我們的一種追求。國家有擔當，在世界舞臺上的作用才能日益凸顯；
城市有擔當，人民群眾的幸福指數才能日益提升；
教育有擔當，培養出來的人才質量才能日益提高。敢于擔當，是對艱難險阻的宣戰，是對奮斗初心的堅守，是對目標任務的追求，是對美好未來的向往。號角一響，便要出發，秉持“舍我其誰”的霸氣、“破釜沉舟”的豪氣、“愚公移山”的毅力，讓敢于擔當成為奮斗路上的堅貞信念，成為源源不斷的動力源泉。 著力“大境界”，弘揚敢于擔當精神。擔當的內涵和外延是豐富的，每個人都應將敢于擔當作為一種精神追求，轉化為思想自覺、行動自覺，內化為內在品質，外化為行動指南，積極傳播社會正能量，營造健康向上、奮勇爭先的輿論氛圍，實現“人人擔當”“時時擔當”“處處擔當”。為單位擔當。對于一個人來說，工作單位不僅僅是養家糊口的來源，更是施展才干、實現價值的平臺。一個人再有才能，離開了團隊照樣寸步難行，孤立無援。朋友圈里瘋傳《你要對你所在的單位心存感恩》《離開了單位，你什么也不是》等文章，引發了眾多網友的廣泛認同，單位是強大的后盾，力量的源泉。每天都以最好的狀態投入到工作中，用心做好每一項事務。為他人擔當。每個人都生活在一個錯綜復雜的關系網內，家庭中有親人，學校中有同學，單位中有同事，生活中有朋友，我們要善于為別人擔當，而不是漠然視之，推諉責任。夫妻有擔當，才能營造溫馨和諧的家庭氛圍，才能給孩子最好的榜樣示范；
同事有擔當，才能凝心聚力，才能攻堅克難；
朋友有擔當，才能體會到友誼的價值，才能擁有豐富多彩的生活。為自己擔當。一個人最好的名片就是擔當。無論工作、學習還是生活，時刻以“敢于擔當”進行自我標桿，每天問自己一句：“今天你擔當了嗎？”靠實干、靠實績去證明自己、提升自己，而不是遇到困難就退縮、遇到責任就推諉、遇到功利就追逐。敢于對自己說不，敢于承擔責任，敢于自我革新，這才是真擔當、大擔當，才能心底無私天地寬，才能獲得別人的認可和尊重。 著手“大提升”，鑄就敢于擔當能力。有了敢于擔當的信念、敢于擔當的精神，這是基礎；
更要有敢于擔當的能力，這是關鍵。敢于擔當的能力從哪里來？一是學。學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習省委、市委各項工作部署，全面提升理論認識水平，作為指導思想、推動工作的有力武器。學習同行、同事、服務對象的先進經驗和典型做法，勇于進行自我剖析，堅決改缺點、找重點、破難點，不斷提升自身工作水平。二是做。實踐是檢驗真理的唯一標準，在實干中筑牢擔當精神、提升擔當能力。只有通過做，才能發現自己與“真擔當”之間的距離，才能明確下步改進的方向，才能不斷完善自我，實現更高質量的成長。既然做，就要堅持做，否則三天打魚兩天曬網，經常松口氣、歇歇腳，只能前功盡棄。有句話說得好：危難之處顯身手。面臨重大選擇、艱難困苦、個人得失等時，表現出的舉動更是檢驗是否“敢擔當”“真擔當”“大擔當”的試金石。 擔當信念、擔當精神、擔當能力是拉動人生奮進之路的“三駕馬車”，愿我們跑得更快更穩！ 青年干部要勇于擔當不負青春
歲月不老，青春不朽；
生逢其時，重任在肩。青年干部在祖國的萬里長空中放飛夢想，在復興的壯闊征程中激揚青春力量。青年干部要以青春之我、奮斗之我、擔當之我，敢闖敢試不負青春，走好自己的人生路，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春和力量。
不負青春，青年干部要堅持不懈，竭力攻堅克難。“功崇惟志，業廣為勤”，青年干部切不能有“事不關己高高掛起”的危險思想，要有知難而進的英雄氣概、一往無前的堅強斗志和求真務實的工作作風，要敢于啃硬骨頭、敢于涉險攤，敢于與艱難困苦作斗爭，凝心聚力、披荊斬棘。溫室里長不出參天大樹，艱苦環境才是青年干部歷練成長的“試金石”，困難并不可怕，可怕的是有畏懼心態、畏難情緒，遇事不敢擔當，不愿擔當。面對困難，青年干部要沉心靜氣，迎難而上，敢于擔當、善于擔當、勇于擔當，才能成為時代棟梁。面對困難，靜下心來尋找解決困難的方式方法，“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，青年干部要懂得干事的“路數”，“路數”是方式方法，關系著工作的成敗得失，只有懂得“路數”，找對方式方法，才能提高攻堅克難，化解矛盾的能力。
不負青春，青年干部要敢于嘗試，不懼挫敗失落。“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，青年干部不能因為沒有做過或者沒有見過而放棄去做自己該做的事情，而是應該秉持不懼失敗的勇氣和勇往直前的霸氣去完成工作?！胺彩骂A則立，不預則廢”，在工作中，常常會面臨許多新矛盾、新問題、新挑戰，青年干部要敢于嘗試，對可能出現的“變數”進行全面分析、周全準備、對癥下藥，摸清“底數”，把握好事物發展的規律，對可能出現AB兩種情況作出ABC三種解答方式，甚至作出ABCD、ABCDE等多種解答方式。出現失敗時不氣餒，善于
總結經驗教訓，化挑戰為機遇、化被動為主動，用自己的嘗試來為自己積累“錯誤的教訓”和“成功的經驗”，豐富自己的成長歷程。
不負青春，青年干部要勇于創新，傲立群山之巔。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”，青年干部要想干好工作，就要結合工作實際，做敢于“第一個吃螃蟹的人”，做一個敢于嘗試，善于探索的“穿山甲”，不空想、不亂創，避免“空想亂創”的現象。鮮花和掌聲的背后，都是艱辛的汗水，青年干部創新創業要善于汲取力量，吃得起苦，耐得住寂寞，經得起磨難，勇挑擔子、善挑擔子、會挑擔子，要有“逢山開路，遇河架橋”的勇氣和狹路相逢勇者勝的大胸懷、大氣魄、大格局?！叭嗽谑律暇?，刀在石上磨”，青年干部要立足崗位實際，積極主動把小事辦好，不懼不屈把難事做出成效，揚鞭奮蹄、銳意進取，在實踐的基礎上不斷創新工作思路和工作方法，展現青年干部的“新作為”。
向不擔當不作為干部說“不”
近日，山東省日照市紀委機關、日照市委組織部聯合印發《日照市干部不擔當不作為問責處理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），重拳整治干部不擔當不作為問題！
《辦法》自2020年8月5日起施行，適用于全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、國有企事業單位領導干部，其他工作人員參照執行，有關規定中有明確規定的，從其規定。
《辦法》從思想認識、精神狀態、工作能力、考核位次等4大類，明確了20個方面的具體問題，有其中之一情形的即可按程序進行問責。同時，對符合激勵干部擔當作為、容錯糾錯等相關規定情形的，可按相關文件精神，從輕或者免予處分。這為有效破解干部不擔當不作為問題，增強干部的斗爭意識和擔當精神，發揮出“鞭策”作用。
不擔當不作為，猶如尸位素餐，為群眾所深惡，是政治站位不高、黨性意識不強、為民意識弱化的一種表現，極大影響事業持續健康發展。以嚴肅問責向不作為不擔當行為說“不”，體現了全面從嚴治黨的決心，彰顯了作風建設沒有休止符，永遠在路上。對推動干部隊伍形成積極向上的精神風貌和求真務實、真抓實干精神狀態，大有裨益。
揆諸現實，不作為、慢作為、假作為、不擔當的黨員干部并非個例。有的自視清高、位高權重慣當“甩手掌柜”，只“動嘴”不“動手”；
有的認為勞苦功高，資歷長、資格老，什么事都當“指揮員”，懶于親力親為；
有的認為年齡大，看到了“天花板”，干不干一個樣，“做一天和尚撞一天鐘”，懶懶散散、無所事事；
有的善于“打太極”，工作能推不攬、能拖不趕、能躲則躲、能掖就掖，等等，不一而足。諸如此類庸懶散慢的行為，是事業發展中的“絆腳石”，是為組織所嚴禁、群眾所不齒的形式主義、官僚做派。
擔當者勝，作為者贏。擔當作為是共產黨人的政治責任。實現中華民族偉大復興的歷史使命，需要黨員干部勇于擔當負責，積極主動作為。黨員干部的職位和權力都是黨和人民賦予的，是信任更是責任。黨員干部必須要以強烈的政治責任感和歷史使命感，發揚“工匠精神”，用好“繡花功夫”，以抓鐵有痕，踏石留印的勁頭認認真真、扎扎實實履職盡責，切實做到善始善終、善做善成。
擔當作為方能大有可為。面對新時代，新問題、新任務、新挑戰不斷出現，廣大黨員干部要不斷強化“忠誠干凈擔當”意識，把“不忘初心，牢記使命”內化于心，外化于行，以“越是艱險越向前”的信心和勇氣勇立潮頭、奮勇搏擊；
以時不我待、只爭朝夕的精氣神，奮楫新時代，揚帆新征程。
“為擔當者擔當，為干事者撐腰”。我們既要對為不擔當不作為者說“不”，還要為敢擔當、能作為者“叫好”“交位”，讓實干者實惠、讓吃苦者吃香、讓有為者有位，真情愛護干部、真正激勵干部，切實激發干部真抓實干、拼搏奉獻的干事創業激情。
讓擔當作為干部“響當當”
響當當，是人們在贊揚一個人優秀時常說的一句話。響當當的標準有很多，但其中最重要的一條便是敢擔當，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險。新時代黨員干部要主動扛起擔當的大旗，在勇于擔當上“挑大梁”、樂于擔當上“立潮頭”、善于擔當上“展拳腳”，做一名“響當當”的黨員干部，勇敢奔赴“建功有我”的新征程。
堅定“硬核思想”，讓干部在勇于擔當上“挑大梁”，沖鋒在前。習近平總書記指出：“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，也是領導干部的時代責任。而政治思想、政治意識、政治信念，是一個黨員干部立身之本、行路之基，是百年黨史始終如一的忠誠干凈擔當在新時代的凝練。政治上的堅定離不開理論上的清醒，廣大黨員干部要堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，結合黨史學習教育，弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，在學黨史中聚力以行，增強在新時代擔當作為的思想自覺和行動自覺。要有拼搏趕超的動力、敢闖敢干的激情和人無我有、人有我優、人優我精的追求，把擔當精神融入工作各方面、全過程，以身作則、履職盡責，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，干在實處、走在前列。 發揚“硬核精神”，讓干部在樂于擔當上“立潮頭”，知行合一。常思奮不顧身，而殉國家之急。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。在新時代征程上，廣大黨員干部要保持要時刻保持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的斗志，自覺加滿油、把穩舵、鼓足勁，錘煉過硬的本事和本領，學會樂中干、干中樂，要積極主動謀劃干，拿出一鼓作氣的干勁、咬定青山的執著、闖關奪隘的氣魄，遇到問題敢于直面、不逃避、不推拖，勇做沖鋒陷陣的“闖將”、攻城拔寨的“尖兵”、敢為人先的“領頭雁”，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。要有不忘初心、勇于擔當的攻堅精神和自力更生、開拓進取的奮斗精神，把各項工作一項一項地落實到位、做細做實，用實干踐行共產黨人的初心和使命，面對危機敢于挺身而出，在人民最需要的時候站得出來、頂得上去、用得起來。 增強“硬核底氣”，讓干部在善于擔當上“展拳腳”，主動作為。關心關愛干部是我們黨的優良傳統。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，要為沖鋒陷陣者、勇于開拓者、敢于亮劍者、不懈奮斗者撐腰鼓勁，真正做到優秀者優先、有為者有位。注重嚴管與厚愛、激勵和約束并重，落實關愛措施，從政治上關心、工作上減負、待遇上保障、心理上關懷等方面著手，讓擔當作為干部“無顧慮”。用好核實甄別和分析研判等方法，堅持“三個區分開來”的要求，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的誤區，引導干部卸下包袱、放開手腳、輕裝上陣，為擔當作為干部“撐腰鼓勁”。要強化擔當者待遇保障，嚴格落實待遇保障制度，關心關愛擔當作為干部的身心健康，激發廣大干部干事創業的激情和干勁。 推動年輕干部勇擔當善作為
近日，習近平總書記在2021年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，為年輕干部干事創業指明了方向，也為新時代選準用好干部、激勵干部擔當作為指提供了遵循。組織部門要堅持政治標準為先、憑工作實績用人、重基層一線歷練的選人用人導向，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為實現社會穩定和長治久安提供堅強組織保證。
加強教育培養，提升能力素質。年輕干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還要有干成事的真本領。要突出專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養，重點開展好“黨史學習教育”“干部能力素質提升年”等活動，幫助年輕干部補足精神之鈣，彌補知識弱項、能力短板。要堅持“少而精、備則用”原則，建立優秀年輕干部信息庫，注重“精準滴灌”，建立“成長檔案”，實施跟蹤培養，逐步提升年輕干部履職能力。要注重在
疫情防控、社會穩定、鄉村振興等基層一線中培養鍛煉年輕干部，大力選派優秀年輕干部到鄉、村兩級鍛煉，著力提升年輕干部“善為”“會為”的能力。
樹立鮮明導向，營造良好氛圍。堅持以政治過硬、具備現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，注重在疫情防控、鄉村振興等前沿一線識別年輕干部，大膽提拔使用政治素質好、
工作表現突出、忠誠履職、善于作為、敢抓敢管、不怕得罪人的年輕
干部，讓那些想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會有舞臺。用好干部考核“指揮棒”，樹立重擔當、重實干、重實績的用人導向，堅決調整不擔當、不作為、慢作為、亂作為的年輕干部。堅持為敢于擔當的干部，該容錯的要大膽容，不該容的堅決不容，既要理直氣壯地為擔當者撐腰，也要嚴肅查處胡干蠻干、違規違紀的年輕干部，做到為先行先試、勇于擔當的年輕干部“兜住底”，不給亂作為的年輕干部“開側門”。
激發內生動力，喚起干事熱情。“火車跑得快，全靠車頭帶?！备骷夘I導干部特別是主要領導干部要當好各自領域的“排頭兵”，既要當好“規劃院長”，也要當好“施工隊長”，還要勇當“敢死隊長”，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。要多接觸、多了解年輕干部，知曉他們的崗位需求、個性愛好、特長優勢，把合適的人放在合適的位置上，把好干部用到“刀刃”上，做到用其當時、用其所才。要注重政治激勵，心理關懷、選樹典型，最大限度激勵廣大年輕干部向先進看齊、爭先創優，凝聚起推進社會穩定和長治久安的磅礴力量。
