今年以來，為解決村（社區）“兩委”換屆儲備人選難問題，貴州省大方縣采取切實可行的措施，以“春筍工程”為抓手，堅持“外引與內育”并重，吸引后備干部參與到村（社區）“兩委”換屆中來。
譜好儲備干部“前奏曲”。結合黨史學習教育，持續通過院壩會、村民小組會議、顯示屏、小喇叭、宣傳標語、短信微信等方式廣泛宣傳換屆選舉有關政策和法律法規，使村（社區）“兩委”換屆宣傳工作深入人心，調動轄區廣大黨員和群眾參加換屆選舉的積極性；
聚焦留下一支“永遠不走的工作隊”，探索實施村級后備干部培育“春筍工程”，吸引優秀人才進入后備干部隊伍，為村（社區）“兩委”換屆儲備人選；
結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，組織鄉村兩級干部開展大走訪、大排查，積極化解群眾矛盾糾紛，辦理群眾急難愁盼實事，提升群眾對村干部的認可度，增進群眾對村干部的理解與信任，夯實換屆群眾基礎，為儲備后備人選“造勢助威”。
譜好儲備干部“主題曲”。采取“公開考、本地選、內部推、對外引”的方式，按照“四個一批”原則，切實拓寬村級選人用人視野，暢通各類人才進入渠道，廣泛吸納本土優秀人才進入后備干部隊伍；
突出政治素質好、人品道德好、群眾口碑好和擔當精神強、帶富能力強、服務意識強的“三好三強”標準，采取民主推薦或公開招考、考察研究、張榜公示“三步走”，公示期無異議的，納入后備干部人才庫進行管理；
圍繞年齡、學歷兩個標準選育村級后備干部，在年齡結構上控制在35周歲左右，在知識結構上控制在高中及以上學歷，確保換屆后，村（社區）“兩委”干部隊伍中至少有1名婦女干部和1名退役軍人，不斷優化村（社區）“兩委”隊伍結構，提升整體能力。
譜好儲備干部“協奏曲”。堅持
教育培訓，按照“縣級抓普遍、鄉鎮抓兜底、村級抓日?！钡囊?，建立縣鄉村三級聯動培育機制，在后備干部進入村（社區）“兩委”隊伍崗前對其進行政策培訓、業務培訓、能力培訓，幫助其盡快適應村級
工作；
堅持跟崗鍛煉，在村級在工作一線和田間地頭“手把手”對后備干部進行指導培訓，對表現
優秀、思想素質高的后備
干部，及時選派到鄉（鎮、街道）內設機構、村（社區）進行跟崗鍛煉，并由鄉（鎮、街道）領導班子成員進行聯系幫帶，不斷推動后備干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決問題的綜合能力；
堅持“兩級幫帶”，落實聯系村領導、村（社區）黨組織書記共同培養人責任，按照“一月一談”的方式開展談心談話，及時了解后備干部思想動向及能力提升情況，對后備干部的下一步任用提供意見建議。
