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1.你的工作，領導究竟想看什么?
2.到底什么樣的，才能入領導的法眼?
無論是職場新人，還是混跡職場江湖多年的老油條，都曾體會過被工作總結支配的恐懼。五天一小結，一月一大結，這不，又到了該寫「年中總結」的時候了。
領導就是閑的慌，沒事找事，才天天讓人寫總結!硬著頭皮打開word，認(sheng)認(pin)真(ying)真(cou)給領導交了五千字，結果換回來的卻是領導的冷若冰霜、打回重寫。
唉，到底什么樣的工作總結，才能入領導的法眼?
看工作總結時
領導都在看什么
其實，要想一眼看穿領導在看我們的工作總結之時，都在看些什么，也不是什么難事。領導關注的內容，不外乎就是以下兩點：
01 了解你的工作進度和工作狀態
說出來你可能不信，領導總是讓你寫工作總結，可能只是出于一個很小的原因：領導忘了給你安排了什么工作!
領導的記憶力總是比我們想象的要更差一些，階段性的工作總結，有助于提醒領導：現階段工作任務已經超額完成了，可以給我分配一些更重要的擔子了!當然，也可能是肩上的工作任務太雜太重，需要領導重新合理安排總之，工作總結在其中起到了極為重要的溝通職能。
02 了解你的工作目標與領導設想是否一致
領導制定與分配的每一項工作任務，其背后都有基于公司業務發展方向的目標與遠見。作為執行者，我們更像是戰場上沖在最前端的探路人，在完成工作任務的過程中，是否有發現問題，并做出相應調整?我們所理解的工作目標，和領導設想的目標是否一致?工作總結就是你的工作思考，是麻木地完成工作任務，還是帶著思考和質疑看問題，從工作總結中便可見一斑。
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